2025年05月19日 星期一
中国企业研究会人力资源管理专委会
召开中国企业人才管理创新季度研讨会
【添加时间：2020-09-18 】 来源：中国企业改革与发展研究会 分享：
2020年9月16日，由中国企业改革与发展研究会（以下简称“中国企业研究会”）人力资源管理专业委员会和中国人民大学劳动人事学院联合主办，中国中铁股份公司承办的中国企业人才管理创新季度研讨会在中国中铁股份成功召开。
会议由中国企业研究会人力资源管理专委会副会长、中国人民大学劳动人事学院教授徐世勇主持。中国企业研究会人力资源管理专委会、中国人民大学劳动人事学院、中国中铁股份、中国电建集团、中国政法大学商学院，以及来自国家电网、中国中化集团、中建八局、北京市国资公司等单位的人力资源专家和代表出席了本次研讨会。
中国企业研究会人力资源管理专委会会长苏中兴教授作了《对标世界一流与国企人力资源管理提升》的主题报告，他表示，需要在国资委《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》中提到的优化人力资源规划、完善市场化选人用人机制、健全薪酬分配激励机制、加强人才培养和梯队建设这四个方面的基础上，再加上人力资源基础设施建设、目标职责和绩效管理体系、团队工作和团队管理机制、国际化人才队伍建设和管理、企业文化建设、雇主品牌建设等6个方面，共计10个方面与世界一流企业进行系统对标，并实施管理提升行动。国有企业需要在中国的科技创新和发展转型中起到更加重要的作用，而激活企业中各类人才的创新创造活力至关重要，这也凸显了国企人力资源管理机制与世界一流企业对标的重要意义。
中国中铁人力资源部（党委干部部）部长张贺华，以《深化三项制度改革：企业实践的视角》为主题，介绍了中国中铁近年来的改革实践，深化三项制度改革需要不断提高全体管理者和员工的市场化意识、竞争意识和效率意识，增强企业主动改革的内生动力，加强社会的配套政策。
中国中化集团人力资源部副总监刘兴以《价值导向的关键岗位管理》为题，向与会嘉宾介绍了中化集团最近在干部管理方面的理念创新和实践变革，以及未来的优化方向。
中国电建集团国际工程有限公司首席人力资源总监彭定武做了以《国企走出去与国际化人才队伍建设：经验与挑战》为题的分享，他认为企业对国际化人才的选任要与每个阶段的业务国际化进程相匹配，并且强调了企业国际化意识的重要性。
企业实际工作案例改进现场研讨圆桌论坛中，中国中铁人力资源部副部长李敏向与会专家们介绍了企业在绩效考核工作中发现的问题与思考，与会专家分别从自身研究成果及工作实践出发，提供了有针对性的管理改善建议。
当前，我国国有企业改革已经进入了攻坚期和深水区，进一步改革和发展的关键在于激发干部的改革动力和人才的创新活力。本次研讨会旨在搭建实践界和理论界的交流平台，聚焦于中国企业人力资源管理制度创新过程中遇到的难点、热点问题，以有深度的专业研讨，助推中国企业人力资源管理水平的提升。