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新华社北京10月28日电 从国资委获悉，国企改革“双百行动”现场推进会27日在广州举行。推进会对400余户“双百企业”开展的三项制度改革专项评估分析显示，“双百企业”三项制度改革突破示范作用显现，并呈现逐年递增态势。

---综合成效显著提升，经营效率整体优于其他企业。据了解，央企所属和地方“双百企业”全员劳动生产率2019年底分别达到90.1万元/人和78.5万元/人，近三年增长率为25.4%和13.7%。除金融行业外，农林牧渔、房地产、科技服务位于增长率前三位，均超过了30%，分别达到473.7%、97.9%、48.0%。2019年，“双百企业”营业收入、净资产增长率达到9.3%、11.4%，利润总额正向增长。人工成本利润率2019年底达到100.5%，近三年增长率达到5.0%。

---市场化经营机制灵活高效?！八倨笠怠痹诮∪谐』品矫媛氏韧黄?。截至2019年，有203家“双百企业”实现了任期制和契约化管理（或职业经理人制度）的100%全面覆盖?！八倨笠怠惫芾砣嗽蓖顺霰壤蠓岣?，截至2019年，管理人员退出比例达到9.3%，较改革前提升38.4%。

---企业内生活力有效激发?！八倨笠怠比嫱平霉な谐』Ｈ奔ㄐЭ己巳嫱菩?，在人员能进能出、市场化管理方面的推行力度逐年加大。截至2019年，“双百企业”全员绩效考核覆盖率近三年平均达到97.7%；公开招聘比例达到93.3%，近三年仍然保持逐年递增趋势；员工市场化退出率近三年均在10%以上，2019年员工市场化退出率为10.2%。

---收入分配与企业效益挂钩?！八倨笠怠甭氏冉⒘擞肫笠稻眯б婧屠投使夜车墓ぷ示龆ê驼Ｔ龀せ啤＝刂?019年，有236家企业实现工资总额增幅与效益高度匹配。

“改革越到深水区、攻坚期，越需要涉险滩、啃硬骨头?！惫饰敝魅挝探苊鞅硎荆八傩卸本褪且诿扛鲅肫蠡虻胤焦氏低衬诓?，发掘和培育几个“尖子生”，进而影响和带动更多国有企业深化改革。